Opinnäytetyö: Mentoroinnin kehittäminen Sydänsairaalassa
Työntekijän laadukas perehdyttäminen ja ammatillisen kehittymisen tukeminen ovat merkittäviä tekijöitä organisaatioon sitoutumisessa sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta. Yksi vanhimpia kehittämisen keinoja on mentorointi.
Tays Sydänsairaalan sydänosasto 2:n palveluvastaava Tiina Lindemanin YAMK-opinnäytetyön (sosiaali- ja terveysalan uudistava johtaminen -tutkinto, LAB-ammattikorkeakoulu) tarkoituksena oli selvittää Tampereen Sydänsairaalassa mentoreina tai aktoreina toimineilta sairaanhoitajilta mentorointiprosessin nykyiset käytännöt ja kartoittaa kiinnostusta vertaisryhmämentorointia kohtaan.
Opinnäytetyön tulosten mukaan Sydänsairaalan nykyinen mentorointimalli oli koettu toimivaksi ja osallistujat olivat kokeneet hyötyneensä osallistumisestaan. Mentorointi vahvisti aktoreiden ammatillista itsetuntoa ja syvensi osaamista sydänpotilaiden hoitotyöstä. Tulosten perusteella Sydänsairaalan mentorointiprosessin kehittämisen kohteeksi nousi tiedon lisääminen mentoroinnista ja mentorointiprosessista. Opinnäytetyön tulosten mukaan positiivisten kokemusten vuoksi mentoroinnin toivotaan lisääntyvän Sydänsairaalan eri yksiköissä. Opinnäytetyö toteutettiin soveltavana laadullisena tutkimuksena.
Jaa sivu:
