Opinnäytetyö: Ohjauspoliklinikan kehittäminen henkilöstölähtöisesti

Sairaanhoitaja esittelee sydämen rakennetta sydämen pienoismallin avulla ohjauspoliklinikan vastaanotolla.

Vaikuttamisen mahdollisuus omaan työhön motivoi työntekijää ja sitouttaa paremmin omaan työpaikkaan. Tutkimusten perusteella henkilöstölähtöisellä kehittämisellä on positiivisia vaikutuksia organisaation tuottavuuteen, henkilöstön työtyytyväisyyteen ja motivaatioon.

Hämeenlinnan Sydänsairaalassa vastasairastuneen sepelvaltimotautipotilaan ohjauspoliklinikkatoimintaa kehitettiin henkilöstölähtöisesti. Asta Sartamon YAMK-opinnäytetyön (sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus -tutkinto, Hämeen ammattikorkeakoulu) tarkoituksena oli kuvata ohjauspoliklinikan suunnittelu ja toteutus henkilöstölähtöisenä kehittämisprojektina.

Opinnäytetyön mukaan ohjauspoliklinikan henkilöstö koki, että ohjauspoliklinikan kehittämisessä saatiin aikaiseksi potilaalle merkityksellinen ohjauskäytäntö ja turvallinen kotiutuminen. Ohjauspoliklinikan kehittämisen myötä on saatu myös yhtenäistettyä ohjaustoimintaa. Henkilöstölähtöinen kehittäminen koettiin tärkeäksi, koska se arvostaa työntekijöiden ammattitaitoa, lisää työhyvinvointia ja parantaa potilastyytyväisyyttä. Tutkimus toteutettiin Hämeenlinnan ja Riihimäen Sydänsairaalan ohjauspoliklinikan henkilöstön teemamuotoisilla ryhmähaastatteluilla. Jatkossa tulokset toimivat ohjenuorana vastaavanlaisille henkilöstölähtöisille kehittämisprojekteille Sydänsairaalassa.

Lue lisää opinnäytetyöstä (linkki: Theseus.fi)