Tahdistinpotilaiden määrä kasvaa jatkuvasti väestön ikääntyessä. Etäseuranta on osoittautunut tehokkaaksi keinoksi seurata tahdistinpotilaita tiiviimmin ja parantaa potilasturvallisuutta. Tays Sydänsairaalan sairaanhoitaja Vilma Multisillan YAMK-opinnäytetyön ”Datatyökalun hyödyntäminen etävastaanoton kehittämisessä ja tiedolla johtamisen työvälineenä” (dataosaamisen ja tekoälyn ylempi tutkinto-ohjelma, Tampereen ammattikorkeakoulu) tavoitteena oli kehittää datatyökalu, jonka avulla Sydänsairaalassa voidaan tunnistaa etävastaanotolle soveltuvat tahdistinpotilaat ja kohdentaa resurssit tehokkaammin potilaille, jotka hyötyvät perinteisestä poliklinikkakäynnistä.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena ja tutkimuksellisena kehittämistyönä. Datatyökalun avulla Sydänsairaalan tahdistinpotilaat, jotka eivät tuota hälytyksiä etäseurantajärjestelmään, voidaan tunnistaa luotettavasti ilman manuaalista työtä. Tämä mahdollistaa tahdistinkontrollikäyntien tarkemman kohdentamisen ja vapautuvaa hoitohenkilökunnan työaikaa voidaan hyödyntää muihin kliinisiin tehtäviin. Datatyökalun kehittämisprosessi ja periaatteet ovat sovellettavissa myös muihin sairaaloihin ja hyvinvointialueille. Työkalun käyttö lisää päätöksenteon läpinäkyvyyttä ja tukee tiedolla johtamista, kun eri lähteistä kerätty tieto kootaan ja yhdistetään yhdelle alustalle.

Lue lisää opinnäytetyöstä (linkki: Theseus.fi)

Nykyinen työelämä vaatii työntekijältä riittävää työkykyä, jotta hän kykenee suoriutumaan työtehtävistään liiaksi kuormittumatta. Tays Sydänsairaalan palveluvastaava Sanna Niemelän ja fysioterapeutti Sofia Vernikosin YAMK-opinnäytetyön ”Henkilöstön työkyvyn tukeminen Sydänsairaalassa esihenkilön näkökulmasta” (hyvinvointipalvelujen johtamisen ja kehittämisen ylempi tutkinto-ohjelma, Tampereen ammattikorkeakoulu) tarkoituksena oli selvittää Sydänsairaalan palvelupäälliköiden ja palveluvastaavien valmiuksia ja koulutustarvetta tukea henkilöstön työkykyä sekä esihenkilöiden omaa työstä palautumista ja työkykyä.

Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Sydänsairaalan kanssa ja osittain Työterveyslaitoksen JACARDI-hankkeen kanssa. Tutkimuksen mukaan työterveyshuollon kanssa tehtävä yhteistyö, organisaation tarjoama tuki ja päivittäisen johtamisen merkitys edistävät esihenkilöitä henkilöstön työkyvyn tukemisessa. Esihenkilöt kokivat tarvitsevansa lisää koulutusta työkykyjohtamiseen ja työyhteisötaitojen vahvistamiseen, jotta voivat tukea henkilöstön työkykyä paremmin. Tulevaisuudessa olisi tärkeää selvittää, miten aivoergonomian osuutta voitaisiin jatkossa vahvistaa esihenkilötyössä sekä miten esihenkilön oma työkyky vaikuttaa työkykyjohtamiseen ja hyvinvoivan työyhteisön muodostumiseen.

Lue lisää opinnäytetyöstä (linkki: Theseus.fi)

Miten liikkumisen tuomaa työhyvinvointia voidaan edistää hoitotyössä? Tays Sydänsairaalan fysioterapeutti Anna Kupilan YAMK-opinnäytetyön ”Liikkumisen merkityksiä hoitohenkilöstölle – ajatuksia liikkumisen ja työhyvinvoinnin edistämisestä” (liikunnanohjaajan ylempi tutkinto-ohjelma, terveys- ja kuntoliikunnan suuntautumisopinnot, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu) tarkoituksena oli selvittää, mitä ovat hoitohenkilöstön liikkumiselle antamat merkitykset sekä liikkumismotivaatiota edistävät ja vähentävät tekijät, entä millainen rooli liikkumisella on heidän arjessaan.

Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Sydänsairaalan kanssa. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi ryhmittely hoitohenkilöstön liikkumiselle antamista merkityksistä. Organisaation johdon on mahdollista käyttää laadittua 4-osaista ryhmittelyä suunnitellessaan ja toteuttaessaan kohdennetumpia ja mahdollisesti kustannustehokkaampia työhyvinvoinnin, liikkumisen edistämisen ja työkyvyn tukemisen toimia.

Opinnäytetyössä hyödynnettiin monimenetelmällistä lähestymistapaa.

Lue lisää opinnäytetyöstä (linkki: Theseus.fi)

Kuinka suurella todennäköisyydellä työntekijät suosittelisivat työpaikkaansa kollegoilleen? Tays Sydänsairaalan sairaanhoitajien Niina Moitus-Ylipainon ja Minna Pernun YAMK-opinnäytetyön (sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen ylempi tutkinto-ohjelma, Tampereen ammattikorkeakoulu) tarkoituksena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat Sydänsairaalan vuodeosastojen työntekijöiden suositteluhalukkuuteen. Tavoitteena oli tuottaa merkityksellistä tietoa suositteluhalukkuuden taustalla vaikuttavista tekijöistä.

Opinnäytetyön mukaan positiivisesti työpaikan suositteluhalukkuuteen vaikuttivat kokemus lähiesihenkilön ja työyhteisön luotettavuudesta sekä turvallisuudesta. Suositteluhalukkuuteen vaikuttivat myös muun muassa hyväksytyksi kokemisen tunne, työvuorosuunnittelun tasapuolisuus ja mahdollisuus ammatilliseen kehittymiseen. Jatkossa tulee kiinnittää huomioita esimerkiksi esihenkilön säännölliseen palautteeseen työntekijöille, hallinnon ajankohtaisista asioista tiedottamiseen ja työn tasapuoliseen palkitsemiseen.

Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Kysely lähetettiin Sydänsairaalan vuodeosastolla työskenteleville hoitajille.

Lue lisää opinnäytetyöstä (linkki: Theseus.fi)